selectie – Assessmij

Scrum/Agile werken; Hype of blijvertje?

03/03/201811/03/2018Assessmij - Jerry JanssenLeave a Comment2421 views

Hiërarchie is lange tijd leidend geweest in organisaties. Maar tijden veranderen en organisaties willen flexibel zijn of worden. Agile werken of het werk Agile organiseren zou de toekomst zijn. De zoveelste hype deed zijn intrede in HR-land; gaan we mee of blijven we vasthouden aan de traditionele harkjes van organiseren? Veel organisaties claimen het succes voor deze manier van organiseren, nemen afscheid van veel lijnmanagers en ook zelfsturende- en lerende teams maken steeds meer hun opwachting. Maakt traditioneel projectmanagement plaats…

Uw interne arbeidsmarkt is goud waard

19/01/201810/02/2018Assessmij - Jerry JanssenLeave a Comment2030 views

De arbeidsmarkt trekt behoorlijk aan en is weer op het niveau van voor de crisis; binden & boeien zijn weer begrippen die van stal worden gehaald. Gewild jong en hoogopgeleid heeft het weer voor het uitkiezen. Gaan we weer naar de tijd dat kandidaten gelokt worden met leaseauto’s of andere emolumenten? Wie zal het zeggen. Ja, want bij de werving heeft men vaak de focus op buiten. Binnen wordt vaak vergeten en dat terwijl uw eigen organisatie een interne arbeidsmarkt…

Beter Selecteren: Voorkom selectiefouten

01/10/201703/03/2018Assessmij - Jerry JanssenLeave a Comment2075 views

Als een sollicitant aan de Olympische Spelen heeft meegedaan en solliciteert naar een functie als vertegenwoordiger, ligt hij, zonder dat het gesprek heeft plaatsgevonden, al een straatlengte voor op andere sollicitanten. Dit overwaarderen van zeldzame eigenschappen is een veel voorkomende selectiefout die in selectieprocessen voorkomt. Iedere selecteur weet dat deelname aan een sportevenement weinig tot niets zegt over de kwaliteiten als bijvoorbeeld verkoper, maar bij menig selecteur gaat deze ex-sporter al naar ronde twee van het selectietraject. Laten we er…

Betere selectie rendeert: wees strenger aan uw poort

23/09/201703/03/2018Assessmij - Jerry JanssenLeave a Comment2113 views

Als een organisatie in staat is om het beste personeel te selecteren, dan heeft dat een positieve invloed op de kwaliteit van haar producten en diensten en (dus) op de klanttevredenheid. Uit onderzoek blijkt dat als je slechts tien procent beter personeel selecteert, het een navenant effect heeft op het bedrijfsresultaat. Ik pleit als assessmentpsycholoog voor een stengere selectie aan de poort. Want ook dat heeft een verminderd ongewenst verloop tot effect wat weer wervings- en selectiekosten scheelt. Dus betere…

Uw aannames verbeteren – Beter selecteren

06/08/201703/03/2018Assessmij - Jerry Janssen1924 views

Goed selecteren van personeel is een van de belangrijkste beslissingen van een onderneming. Dit geldt zowel voor corporate organisaties als voor het MKB. Hoe selecteer je de allerbeste kandidaat? Mocht de persoon al in de proeftijd ontslagen worden of wordt het tijdelijke contract niet verlengd, dan is er nog veel te winnen aan deze belangrijke selectie-vaardigheden. Over het selecteren van personeel wordt soms moeilijk, maar meestal verdraaid makkelijk over gedaan. Meestal legt men de nadruk op de werving en als…

Selecteer de allerbeste kandidaat voor uw bedrijf

13/06/201703/03/2018Assessmij - Jerry Janssen2253 views

Focus op productiviteit Goed selecteren van personeel is een van de belangrijkste beslissingen voor iedere onderneming. Dit geldt zowel voor corporate organisaties als voor het MKB. Hoe selecteer je de allerbeste kandidaat? Mocht de persoon al in de proeftijd worden ontslagen of wordt het tijdelijke contract niet verlengd, dan is er nog veel te winnen aan het verbeteren van belangrijke selectie-vaardigheden. Of het nu gaat over het omgaan met een zware werklast of met afleidingen in een kantooromgeving: het is…

Goed selecteren is key

23/05/201702/03/2018Assessmij - Jerry JanssenLeave a Comment1802 views

Goede selectie van personeel is een van de belangrijkste beslissingen voor een onderneming. Dit geldt zowel voor corporate organisaties als voor het MKB. Hoe selecteer je de allerbeste kandidaat? Mocht de persoon al in de proeftijd ontslagen worden of wordt het tijdelijke contract niet verlengd, dan is er nog veel te winnen aan deze belangrijke selectie-vaardigheden. Star(r), onderbuik of similar-to-me Over het selecteren van personeel wordt soms moeilijk, maar meestal verdraaid makkelijk over gedaan. Meestal legt men de nadruk op…

Emoties weer de baas; gereflecteerd handelen; mindfulness plus

16/05/201702/03/2018Assessmij - Jerry Janssen2491 views

We leven in een hectische tijd die steeds hectischer lijkt te worden. Het dagelijks leven slokt ons op en gelukkig hebben we onze ‘automatische piloot’. Dit stukje onbewuste deel van ons brein helpt ons door deze hectiek heen. Maar is dat nu wel zo slim? Het is niet voor niets dat yoga en mindfulness zo’n run nemen in deze hectische tijd. Stil staan bij jezelf, voelen, ontspannen. Laatst kwam een vriendin bij me op de koffie en werd ik opgeschrikt…

Brekende elastieken

30/04/201703/03/2018Assessmij - Jerry JanssenLeave a Comment1610 views

Stress en burn-out zijn hard op weg om volksziekte nummer één te worden. Met grote gevolgen zoals functioneringsproblemen, conflicten, concentratieproblemen, slaapstoornissen, onverklaarbare lichamelijke klachten, angst en depressie. De beroepsbevolking raakt langzaam maar zeker collectief overspannen en oververmoeid. Kort- en/of langdurig ziekteverzuim liggen op de loer. We zijn steeds minder lichamelijk actief terwijl we ons brein overuren laten maken door een overload aan prikkels. We worden gebeld – op de vaste lijn en op ons mobieltje, soms tegelijkertijd – door mensen…

Boeiend ook lastig?

19/04/201703/03/2018Assessmij - Jerry JanssenLeave a Comment1455 views

We leven in een gekke, maar ook zeer boeiende tijd. Ben ik nog opgevoed met 2 soorten vla; namelijk met de witte en de gele. Zo sta ik nu met mijn dochtertje voor het schap van de Appie ons te vergapen aan de veelheid aan keuzes. En kiezen blijft lastig, niet voor mij want ik kom uit die eerdere tijd, maar vooral voor mijn dochtertje, die is 12. Ook in technologische zin is dit een zeer boeiende tijd. Ik ben…

Postadres
E-mail	info@assessmij.nl
Tel
KvK-nr	xx
Btw-nr
Nip-nr
IBAN rek.nr.