Uit diverse CBS-cijfers blijkt dat burn-out een van de meest voorkomende beroepsziekten is.
Een werknemer met een burn-out is langdurig oververmoeid, heeft minder vertrouwen in eigen competenties en neemt afstand van het werk. Als een medewerker langdurig is blootgesteld aan hoge taakeisen, zonder de kans te hebben gehad daarvan voldoende te herstellen, leidt dat tot uitputting en tot letterlijk opbranden.
Hoe voorkom je uitval? Hoe houd je burn-out buiten de deur? Waarom krijgt de één daar meer last van dan de ander?
Voorkomen is beter dan genezen. Om het risico op uitval te beperken dien je goed te kijken naar het karakterprofiel van de persoon.
Door een strengere selectie aan de poort, ondersteund met een goed selectie-assessment beperkt u het risico op het aannemen van iemand die hier vatbaar voor is.
Meer info voor nieuw aan te nemen personeel: selectie assessment
Maar ook voor uw bestaande mensen zijn er diverse mogelijkheden om uitval te voorkomen, zie ook: ontwikkel assessment