Een ontwikkel-assessment is op veel situaties toepasbaar. Het kijkt vooral naar eigenschappen en gedrag dat nog verder ontwikkeld kan worden.
Het ontwikkel-assessment wordt vaak ingezet om nog meer uit uw mensen te halen! Om te zien waar mensen nog meer toe in staat zijn. Maar ook bij optimalisatie- en overige ontwikkelingsvraagstukken. Handig als de persoon tekort komt in de eigen functie (als u uitval wilt voorkomen) en/of als u een verandering wilt doorvoeren en wilt dat uw mensen meebewegen. Talenten en verborgen talenten worden objectief inzichtelijk gemaakt. En gedrag verklaard. De kandidaat ontdekt zijn groei- en ontwikkelpotentie en ziet ontwikkelmogelijkheden alsook veranderende perspectieven.
Zie loopbaaninterventies en talentmanagement vormgeven
Haalt u alles uit uw huidige bezetting?
Worden alle talenten voldoende ingezet en benut? Zit iedereen in zijn ideale rol/functie? Of zijn er medewerkers die beter renderen op andere functies? Wat kan deze persoon nog meer? Niet iedereen heeft dezelfde talenten. AssessMIJ helpt werkgevers meer uit hun personeel te halen en hun talenten beter te benutten voor de organisatie. Een ontwikkel-assessment is dan ook zeer goed te gebruiken om potentieel of alternatieve loopbaanperspectieven te ontdekken. (zie loopbaaninterventies)
Het ontwikkel-assessment ondersteunt u richting meer succes, minder ziekteverzuim, meer bevlogenheid, engagement en betrokkenheid. En dat laat mensen beter presteren en uw organisatie groeien!
Voordelen op een rij:
Voor de opdrachtgever
Voor de kandidaat
[popup_trigger id=”667″ tag=”span” do_default=”1″]
Nieuwsgierig naar de kosten?
[/popup_trigger]
Of toch liever een selectie-assessment?