• Assessmij

    Personeelsproblemen voorkomen en oplossen

    Assessments zijn de basis van onze dienstverlening
  • Personeelskosten verlagen?

    door betere aannames, minder ongewenst verloop, minder uitval en ziekteverzuim
  • De beste kandidaat selecteren?

    met een selectie-assessment van AssessMIJ kiest u altijd de beste kandidaat
  • Uitval en verzuim voorkomen?

    door strengere selectie aan de poort en door de juiste medewerker voor de juiste plek te selecteren
  • Mensen in beweging krijgen

    Willen en kunnen uw medewerkers met u meebewegen?
  • Prestaties en performance verbeteren?

    AssessMIJ helpt u met de juiste richting
AssessMIJ social
Facebook Twitter Linkedin

Diensten

Wat biedt AssessMIJ?

Selectie-assessment

U verdient de allerbeste mensen voor uw organisatie! Goed selecteren van personeel is een van de belangrijkste beslissingen voor iedere onderneming. Hoe selecteer je de allerbeste? Mocht de persoon al...

Ontwikkel-assessment

Een ontwikkel-assessment is op veel situaties toepasbaar. Het kijkt vooral naar eigenschappen en gedrag dat nog verder ontwikkeld kan worden. Het ontwikkel-assessment wordt vaak ingezet om nog meer uit uw mensen...

Overige dienstverlening

AssessMIJ biedt naast assessments, diverse soorten aanvullende HR-dienstverlening. Mijn jarenlange HR-ervaring en verstand van mensen en groepen zet ik graag voor u in. Gedragsinterventies Ik ben gespecialiseerd in gedrag en...

AssessMIJ biedt assessments en bijbehorende HR diensten

Met de assessment solutions van AssessMIJ bent u zeker van de juiste persoon op de juiste plek. Zowel voor nieuw aan te nemen personeel als bestaande medewerkers. Ook ondersteunen we HR als extra ondersteuning gewenst is.

Waarom AssessMIJ?

Goed, Duidelijk, Snel en Betaalbaar. Onze aanpak is no-nonsense, discreet, persoonlijk, zorgvuldig, gefocust, nuchter en betrokken. Onze assessments zijn gericht op het individu of team en altijd in relatie tot de omgeving; de targets, de missie, de klantomgeving.

Zichtbaar maken

Wij brengen het karakterprofiel met al de kwaliteiten, talenten en drijfveren en het voorkeursgedrag dat daarbij hoort in beeld. Vooral wat voor u onzichtbaar is...

Concrete handvatten

Wij geven u inzicht in de relatie tussen talenten en competenties. U weet met welke talenten en competenties van uw – huidige en toekomstige –...

100% tevredenheid

Naast dat wij u helpen bij het selecteren van de beste kandidaat en het oplossen van uw personeelsproblemen zetten wij ons in voor  100% tevredenheid....

Beroepscode

AssessMIJ werkt volgens de beroepscodes en richtlijnen van het NIP en NVP. De code beschrijft de rechten en plichten en fungeert als leidraad bij het...

24/7 bereikbaar

Tijdens het gehele assessmenttraject heeft u één contactpersoon die 24/7 bereikbaar voor u is tijdens de gehele doorlooptijd voor zowel kandidaat als opdrachtgever.  U kunt...

Story Assess “MIJ”

Het verhaal achter MIJ en AssessMIJ Na jarenlange ervaring in de HR en veelvuldig met assessments gewerkt te hebben, zag ik dat assessments vaak te...

Recensies

wat zeggen klanten

Casper van Dijk, CVD Media: “Ik had er niet echt zin in
Ik ben Jerry tegengekomen toen ik op een dood spoor terecht was gekomen bij mijn toenmalige werkgever. Eerlijkheid gebied te zeggen dat ik geen zin had in de gesprekken en er geen heil in zag. Nooit heb ik er zo naast gezeten.

De gesprekken met Jerry voelden vanaf de 1e minuut als een warm bad. Zijn open houding en prettige manier van communiceren gaven mij het gevoel dat ik mij volledig kon openstellen. De gesprekken in combinatie met de assessment hebben geleid tot een beter beeld van mijzelf en mijn capaciteiten. Tijdens de gesprekken gaf Jerry al aan dat hij voor mij een toekomst in sales zag. Iets wat ik nooit eerder had gedaan en volledig verafschuwde. Ik heb smakelijk om zijn visie gelachen totdat de assessmenttoets precies hetzelfde zei. Werken in een klein bedrijf en de focus op sales waren de speerpunten. Ondanks mijn bedenkingen ben ik ermee aan de slag gegaan. Resultaat was dat ik binnen 4 maanden van de commerciële binnendienst naar de buitendienst ben overgeheveld bij mijn nieuwe werkgever. Het werk was op mijn lijf geschreven en ik heb mij nog nooit zoals een vis in het water gevoeld bij een baan. Bijna 26 jaar heb ik gezocht naar wat het beste bij mij paste zonder een oplossing. Ondertussen ben ik nu ruim 6 jaar als accountmanager aan het werk en kan ik zeggen dat ik mijn roeping heb gevonden.

Dat gevoel en dat resultaat gun ik iedereen. Elke dag doen wat je leuk vindt is het beste wat je kan overkomen en Jerry is dé aangewezen persoon die je daarbij kan helpen. Jerry is doelgericht, zeer ervaren, een fijne gesprekspartner en bovenal een fijn mens. Dus ben je zoekende wat je qua werk wilt doen in de toekomst, zoek dan niet verder en vraag Jerry om hulp. Succes gegarandeerd.

Mirko Schoenmaker, FinancialLease.nl: “Beter op mijn plek”

Mijn ervaring met Jerry Janssen was zeer prettig. Jerry neemt de tijd voor je en in mijn geval hebben we meerdere gesprekken gehad om alles er uit te halen wat er in zit. Dit heeft voor mij erin geresulteerd dat ik nu echt op mijn plek zit bij een bedrijf dat bij me past. Bedankt Jerry! jij hebt er voor gezorgd dat ik op mijn plek zit.

Lennart Koek, LPN: “Klaar voor de volgende stap”

Tijdens mijn carrière heb ik loopbaan coaching van Jerry mogen ontvangen. Dit op een moment dat ik klaar was voor de volgende stap, maar niet goed kon plaatsen welke dat precies moest zijn.

Ik ken hem van daaruit als een integer persoon, die het vertrouwen geeft om op een open manier het gesprek aan te gaan. Hierin laat hij je jezelf een spiegel voorhouden, waardoor je jezelf beter leert kennen en inzicht krijgt in wat jou gelukkig maakt in jouw werk. Wat zijn de zaken waar je echt blij van wordt? Wat maakt dat je met plezier aan het werk gaat? Waar haal jij voldoening uit?

Onderdeel van deze coaching was een talent assessment. De uitkomst hiervan hebben we samen besproken, wat ook zeker heeft bijgedragen aan het ontdekken waar mijn sterke maar ook verbeterpunten liggen. Door de uitslag met Jerry te bespreken heb ik daar een veel beter inzicht in gekregen en heeft me dat ook geholpen om van de gebaande paden af te treden. Wat ik me goed herinner was de stip die ik op de horizon moest zetten en waar we samen bepaald hebben hoe ik daar zou kunnen komen.
Door niet direct de meest logische weg te nemen, heb ik mijzelf snel breder kunnen ontwikkelen binnen de organisatie en ben ik met meer kennis en kunde richting de stip op de horizon gelopen.

Otto de Jager, BusinessLease: “meer inzicht in mijzelf gekregen”

“Jerry ken ik als een fijne gesprekspartner. Recht door zee, gestructureerd en to-the-point, maar ook tussendoor humorvol en leuke anekdotes. In het aantal gesprekken wat ik met hem heb gehad heb ik meer inzicht in mezelf gekregen en handvatten aangereikt gekregen waar ik mee aan de slag kon gaan om mijn doelen te bereiken. Wil je meer inzicht krijgen in jezelf, je loopbaan een boost geven en/of denk je dat je op een dood spoor zit; dan is Jerry zeker de juiste persoon om je hierbij te helpen.

De inzichten die ik gekregen hen tijdens deze sessies hebben mij écht verder geholpen in de manier waarop in mijn carrière vorm gekregen heeft. Ik kan daarom Jerry van harte aanbevelen!”

Menno Postma, IBG: “Geen politiek correcte praatjes”

“Geen politiek correcte praatjes, wanneer iets niet goed is dan zal Jerry dat zeggen. Juist de directheid vond ik erg prettig. Er werd mij een spiegel voorgehouden en zijn er handvatten gegeven om uiteindelijk zelf tot de conclusie te komen dat het anders moet. Jerry heeft laten zien dat hij er voor mijn eigen ontwikkeling is en niet in het belang van de organisatie.”

Gerard Heijboer, Mobility Mixx: “Geleerd op het juiste moment mijzelf te profileren”

“Jerry is voor mij heel beslissend geweest in mijn loopbaan. Hij heeft mij geleerd effectief te schakelen op belangrijke carrière momenten, met vooral zicht op mijn eigen talenten. Zo hebben we een persoonlijk actieplan opgesteld met daarin o.a mijn sterke en zwakke punten en heb ik geleerd op het juiste moment mijzelf te profileren. Dit heeft in 4 jaar tijd tot 2 mooie jobs geleid waarin ik succesvol kon zijn door dicht bij mijzelf te blijven. Het loopbaantraject van Jerry heeft mij enorm geholpen. Aanbevolen!”

Flip Roose, teammanager LPN: “blijven ontwikkelen in een veranderende omgeving”

“In mijn verantwoordelijkheid als teammanager heeft Jerry mij op twee manieren enorm geholpen. Ten eerste hebben we een sessie georganiseerd rondom het blijven ontwikkelen in een veranderende omgeving. Daarnaast hebben we een cultuur en feedback sessie gehouden. Hij daagt mensen uit zich open op te stellen. Daarnaast kan hij ook confronteren. Dat zet je aan tot denken. Een mooie combinatie van zacht en hard. Dit heeft de vonk van verandering in mijn team gebracht. Het resultaat is stapjes naar verandering. Medewerkers die met vertrouwen uit de comfort zone stappen. Teamspirit! Persoonlijk heeft hij mij door zijn aanpak weten te raken en me bewuster gemaakt van mijn eigen rol en invloed op het team, daardoor ben ik effectiever gaan managen.”

Jeroen Brink, ICT-LPN: “capaciteiten, wensen en mogelijkheden op een rijtje gezet”

“Iedereen belandt weleens op een punt in zijn carrière waarin je denkt… en nu? Hoe verder, waarin, waarmee? Het bedrijf zat daarbij ook nog eens in een zeer roerige periode van reorganisatie waardoor diverse mensen het bedrijf verlieten.

Jerry heeft mij in die periode goed geholpen door mijn ideeën, capaciteiten, wensen en mogelijkheden op een rijtje te zetten. In meerdere gesprekken heeft hij op een prettige maar kritische manier naar mij als persoon en mijn capaciteiten gekeken. Hij schuwt daarbij zeker niet om de scherpe randen van mijn karakter te bespreken maar doet dat zonder kritiek en duidelijk met als doel om als persoon te groeien.

Ook mijn CV is op een dergelijke kritische manier bekeken en daardoor ijzersterk geworden.

Kenmerkend voor Jerry is zijn open houding, geduld, kritische en opbouwende kritiek en professionaliteit. Bovenal een fijn persoon om mee samen gewerkt te hebben.”

AssessMIJ skills

achtergrond

TMA gecertificeerd
TMA gecertificeerd
100%
Psycholoog
Psycholoog
100%
Ruime HR-ervaring
Ruime HR-ervaring
100%
Loopbaankundige
Loopbaankundige
100%
Direct en duidelijk
Direct en duidelijk
100%
Respectvol en integer
Respectvol en integer
100%
Afspraak = afspraak
Afspraak = afspraak
100%
Soft en eromheen draaien
Soft en eromheen draaien
0%

AssessMIJ visie

waar we voor staan

Mensen functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in dezelfde richting gaat als hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties.

visie

AssessMIJ belofte

Zorg ik voor het juiste assessment en dat u de antwoorden krijgt die u wenst. Ik verdiep mij in uw vraagstelling en achtergronden voor een optimale dienstverlening. Verder houd ik mij aan gemaakte afspraken en beroepscodes waarbij ik integer en discreet met de gegevens en resultaten omga. En tijdens de assessment-procedure neem ik u veel uit handen en stel ik uw kandidaten op gemak.

Zet ik mij in om de uitslagen van uw persoonlijkheidstesten te duiden en betekenis te geven voor zowel de kandidaat als u als opdrachtgever. Ik adviseer u welke kandidaat en waarom precies het meest geschikt is voor uw openstaande vacature en welke talenten schuilgaan in uw huidige bezetting. Zowel de opdrachtgever als de kandidaat begrijpen mijn uitleg en zijn tevreden over de dienstverlening van AssessMIJ.  

Vertel ik u op een integere en respectvolle wijze wat de mogelijkheden zijn waarbij ik het organisatiebelang en persoonsbelang meeneem. Ik focus mij voor u op qualified,- en motivated staff tegen redelijke P-cost.

Maak ik inzichtelijk welke alternatieven er voor u zijn en waar medewerkers en teams zich verder kunnen ontwikkelen, dat kan binnen de eigen organisatie zijn of daarbuiten.

Begeleid ik individuen en groepen naar een verbeterde aanpak en zet ik mensen in hun kracht en laat ik ze ervaren hoe het is om dichtbij hun voorkeursgedrag te handelen.

Sta ik voor netjes zaken doen, waarbij integriteit en respect hoog in het vaandel staan. Verder ben ik eerlijk en recht door zee. En stel uw medewerker of kandidaat ook op het gemak.

AssessMIJ.... in getallen

0 dagen ervaring
0 koppen koffie
0 blogs
0 bezoekers website

Blog

Korte stukjes over mens & organisatie; soms leuk, nieuw, veelal samengevat en Food For Thought…

“Meer lef en risico’s nemen is nodig in deze accelererende wereld”

Onze steeds sneller gaande maatschappij dwingt bedrijven te anticiperen op vragen vanuit de markt en voortdurende veranderingen zijn meer gebruikelijk dan een uitzondering. Als medewerker mag je je voortdurend aanpassen aan de situatie van vandaag. Daar is lef en moed voor nodig. Echter, niet iedereen is daartoe bereid en in staat. En wat doet u dan? De werknemer van de toekomst zal met onzekerheden moeten kunnen omgaan en de flexibiliteit moeten bezitten om daarmee om te gaan, te anticiperen, zich…

Succesvolle onboarding en de cruciale rol van de leidinggevende

Succesvol onboarden bij organisaties kost vaak veel tijd en zet druk op het team omdat men snel de nieuwe medewerker operationeel wenst. Bij succesvol onboarding heeft u als leidinggevende een cruciale rol. U bent immers verantwoordelijk voor de selectie, de aanname en het inschatten – zowel vooraf met aannemen maar ook in de praktijk – of deze nieuwe medewerker succesvol is of kan gaan worden. We weten natuurlijk allang dat 2 maanden proeftijd een te kleine periode is om deze…

agile werken

Scrum/Agile werken; Hype of blijvertje?

Hiërarchie is lange tijd leidend geweest in organisaties. Maar tijden veranderen en organisaties willen flexibel zijn of worden. Agile werken of het werk Agile organiseren zou de toekomst zijn. De zoveelste hype deed zijn intrede in HR-land; gaan we mee of blijven we vasthouden aan de traditionele harkjes van organiseren?  Veel organisaties claimen het succes voor deze manier van organiseren, nemen afscheid van veel lijnmanagers en ook zelfsturende- en lerende teams maken steeds meer hun opwachting.  Maakt traditioneel projectmanagement plaats…

Ons netwerk

samen bouwen aan beter

Client
Client
Client
Client
Client
Client

Contact

neem contact met MIJ op of vul uw gegevens hieronder in

AssessMIJ

Utrecht

+31653476915

info@assessmij.nl

Utrecht

Over MIJ

Als psycholoog en loopbaankundige run ik – Drs. Jerry M. Janssen – dit HR-bureau met hart en ziel, gefascineerd door de ontwikkelingsmogelijkheden van mensen. Met AssessMIJ ondersteun ik directies en management bij diverse business onderwerpen waar het people aspect een belangrijke rol speelt. AssessMIJ functioneert als sparringpartner als het gaat om verandertrajecten, bezetting, individuele cases, maar bijvoorbeeld ook de ontwikkeling van leiderschap en organisatie-inrichtingsvraagstukken.


Mijn passie is om groei en ontwikkeling bij mensen en organisaties inzichtelijk te maken om hen daarmee in hun kracht te zetten waardoor deze beter gaan functioneren.

 

Meer over MIJ

Studie:
Na mijn HBO-studie Arbeidsmarktpolitiek & Personeelsbeleid heb ik Sociale- en organisatiepsychologie (veranderkunde) gestudeerd aan de rijksuniversiteit van Utrecht. Aansluitend heb ik dit aangevuld met Careermanagement van de Open Universiteit.

 

Werk:
Ik heb gewerkt als adviseur bij een organisatie adviesbureau en hier voor diverse organisaties uiteenlopende HR en Change & Development opdrachten met succes uitgevoerd. Aansluitend heb ik 18 jaar gewerkt bij LeasePlan Nederland N.V. in diverse managementrollen. Ik was daar HRM-manager en heb met innovatief HR bijgedragen aan de groei in objecten bij LeasePlan van 45.000 naar 90.000 (in 3 jaar tijd).

Vervolgens werd ik daar Directeur HRM en was ik o.a. verantwoordelijk voor de integratie van de 3 onafhankelijk opererende leasemaatschappijen onder de ABNAMRO-Leaseholding (AutoLease Holland te Gouda, LeaseConcept te Hoofddorp en LeasePlan te Almere). Ik gaf leiding aan de integratie en bracht vernieuwend en Strategisch Human Resources Management en wist LeasePlan Nederland tot grootste Leasemaatschappij van Nederland te maken (150.000 voertuigen) en Top-employer in Nederland. Hierdoor werd LeasePlan in 2003 verkoopwaardig. Ook heb ik de bedrijfsschool – LeasePlan Academy – en een Mobiliteitscentrum opgezet.

Rode draad in mijn carrière is mensen en organisaties in veranderende omgevingen ondersteunen en stimuleren naar verbeterde performance en groei.