U verdient de allerbeste mensen voor uw organisatie!

Goed selecteren van personeel is een van de belangrijkste beslissingen voor iedere onderneming. Hoe selecteer je de allerbeste? Mocht de persoon al in de proeftijd worden ontslagen of  het tijdelijke contract wordt niet verlengd, dan is er nog veel te winnen aan het verbeteren van het selectieproces.
AssessMIJ staat voor strengere selectie aan uw poort. U moet zeker zijn van deze nieuwe medewerker. Hoe gaat hij presteren? Gaat hij/zij het verschil maken en is er een team-fit?

Met een gedegen selectie-assessment van AssessMIJ speelt u altijd op safe en krijgt u objectieve antwoorden op al uw vragen, veronderstellingen en onderbuikgevoel. Bij het selectie-assessment kunt u aangeven op welk specifiek gedrag gelet moet worden. Bijvoorbeeld: commerciële slagkracht, leidinggevende skills of stressbestendigheid, productiviteit.

AssessMIJ gaat u helpen bij het maken van de beste keuze. En geeft u objectieve argumenten om de andere kandidaten gelegitimeerd en met respect ook af te wijzen.

Voordelen selectie-assessment

De voordelen zijn groot, voor zowel u als opdrachtgever als voor de kandidaat. Ook al wijst u de kandidaat af, dan zal hij/zij dit assessment als zeer positief ervaren omdat het voor iedereen helder wordt waarom hij of zij wordt afgewezen.

Ook cognitieve capaciteiten (IQ) kunnen wij voor u testen

Een kandidaat kan weliswaar een academische studie hebben afgerond, maar kan deze persoon in de praktijk daadwerkelijk op strategisch en tactisch niveau zijn werk doen? AssessMIJ biedt testen om de capaciteiten te meten en te zien of deze persoon op HBO of academisch niveau zijn mannetje/vrouwtje staat. Wij zetten de testgegevens af tegen de diverse niveaus. AssessMIJ test de volgende cognitieve onderdelen:

• Logisch figuurlijk inzicht
• Logisch cijfermatig inzicht
• Logisch taal inzicht
• Technisch inzicht
• Controleren
• Rekenvaardigheid

Samen vormen ze een goed beeld van de capaciteiten en het niveau. Deze componenten zijn ook los te testen, mede afhankelijk van uw specifieke vragen en waar u de accenten legt.

 

[popup_trigger id=”660″ tag=”span” do_default=“1”]

Nieuwsgierig naar de kosten?

[/popup_trigger]

 

Of toch liever een ontwikkel-assessment?